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          2019-03-14 15:57 社保咨詢網

            2019春節加班工資怎麼算?明天3月15日發2月份工資了,那對你來說有加班當然關心會不會被算錯了,下面小編告訴你。

            春節加班工資須按國家規定法定節假日加班工資發放,根據勞動法規定︰法定節假日加班的,支付不低于工資的300%的工資支付報酬,2019年檢春節假期加班工資怎麼算?

            春節加班工資怎麼計算?

            2019春節放假安排︰2月4日至2月10日放假調休,共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(星期天)調休,11日(星期一)正常上班。

            2019年春節假期,法定假日為2月5日、2月6日、2月7日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余2月4日、2月8日、2月9日、2月10日,這4天如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

            春節加班工資計算公式

            【2月5日--2月7日】︰法定休假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

            【2月4日;2月8日-10日】︰休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

            舉個例子︰某超市收銀員小王基本工資3000元,2月4日--2月8日期間每天加班8小時,則加班工資為︰

            3倍工資(2月5日、2月6日、2月7日)3000÷21.75*300%*3=1241.38元

            2倍工資(2月4日、2月8日)3000÷21.75*200%*2=551.72元

            則小王春節5天加班工資共計︰1241.38+551.72=1793.1元

            國家對春節加班費的規定

            根據《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬︰

            (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

            (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

            (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“春節”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 因此,在春節七天放假期間加班的需要支付的工資︰

            2月4日(除夕)是國家調休放假,加班需要支付2倍工資;

            2月5日(初一)到2月7日(初三)是國家春節法定假日,加班需要支付3倍工資;

            2月8日(初四)到2月10日(初六)是國家調休放假,加班需要支付2倍工資。
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