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          2019-04-15 17:22 來源︰北青網

            互聯網行業存在變相鼓勵加班現象

            律師稱不論是否支付加班費都要遵守工時制度

            互聯網行業的“996工作制”話題持續發酵。所謂“996工作制”,即早9點上班,晚9點下班,一周工作6天。對此,律師表示,企業讓員工加班需要支付相應的加班費,且不論是否支付加班費,也要遵守《勞動法》中的工時制度,強制要求員工“996”屬于違法行為。

            加班現象

            不加班就完不成績效

            任務壓頂員工主動加班

            據北京青年報記者調查發現,在互聯網行業,員工普遍一天工作時間在10小時左右,軟件開發等核心部門加班最為嚴重,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,遇到新項目上線、系統更新等狀況,更需要泡在公司。

            還有員工表示,公司雖然不強制下班時間,也不強制打卡,但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。

            某大型互聯網公司的軟件工程師表示,大多數時候是壓力太大、工作任務多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成績效”。

            還有員工表示,“基本上正常上班時間,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

            餐補車補變相鼓勵加班

            有些公司不要求加班,但會變相鼓勵加班。比如,一些公司會提供“餐補”,如果加班到9點,公司發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供“調休”,如果加班到比較晚,或者周末加了班,可以選擇一天補休。

            還有的員工表示,公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點,這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶,在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司,才可以享受免費打車服務,這樣就變相鼓勵了員工加班。

            加班客觀降低時薪

            據調查,絕大多數公司都沒有“加班費”一說。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時,如果其工資不變,其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據BOSS直聘的數據,去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工,其平均薪資都過萬。

            假如某月薪1.5萬元的員工,按照22天工作制來說,日薪為681元,按照8小時工作制,其時薪是85元;然而按照12小時工作制,其時薪為56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其時薪就是48元,比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。   南方財富網微信號︰南方財富網